Los riesgos laborales se pueden clasificar en siete, lo que facilita la su correcta gestión y la planificación de la actividad preventiva para conseguir evitarlos o mitigarlos.  

Capacidad de Análisis y Resolución de Problemas: Aptitud para investigar y analizar accidentes y enfermedades laborales, proponiendo soluciones y mejoras para prevenir futuros incidentes.

A pesar de su nombre, los riesgos fileísicos no siempre son algo que se pueda ver o tocar. Los riesgos fileísicos afectan a los trabajadores en condiciones climáticas extremas o entornos de trabajo nocivos. 

Habilidad en la Gestión de Riesgos: Capacidad para desarrollar y aplicar estrategias de prevención y Manage de riesgos, así como para implementar sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Riesgo authorized: se pueden presentar querellas judiciales contra una empresa que puede enfrentarse a acusaciones penales si miembros de la plantilla resultan heridos o muertos.

Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida para respetar los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos (Principios Rectores) desplazan la atención del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos.

Condiciones Inseguras: Condiciones del lugar de trabajo que pueden provocar accidentes (por ejemplo, escaleras sin barandas)

o Miembro de equipos organizacionales encargados del diseño y/o implementación y/o evaluación de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en empresas de diferentes sectores productivos.

Analiza la información relacionada con el comportamiento humano dentro de las organizaciones, para la toma de decisiones y la puesta en marcha de estrategias de gestión y desarrollo del talento humano.

Capacidad para la búsqueda de información que le permita identificar peligros y controlar los riesgos ocupacionales.

El futuro de la SST no debe depender únicamente de regulaciones, sino de un esfuerzo conjunto que asegure el respeto a los derechos laborales y la salud integral de los trabajadores, en cualquier escenario tecnológico. ​

Capacidad para diseñar y desarrollar Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el propósito read more de contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y a prevenir los accidentes de trabajo y la enfermedad laboral.

Si ya está registrado debe de ingresar sus datos personales y si no está registrado tiene que hacerlo a través de la opción «Registrarse»

Por otro lado, la falta de condiciones de seguridad laboral puede tener graves consecuencias, tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunos de los riesgos y consecuencias de no contar con estas condiciones incluyen: